劳动者与用人单位的协议书需保护劳动者权益，特别是在约定竞业期限内不支付补偿时，该条款无效。只有在双方自由真实的意思下，且符合法律强制性和社会公序良俗的情况下，协议才是合法有效的。
法律分析
一般情况下，只要双方协商一致，基於双方自由真实的意愿，并且不违反法律的强制性规定和社会公序良俗，协议书就是合法有效的。但是，由於劳动者和用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定有效。例如，若约定竞业条款，但在竞业期限内不支付补偿，这样的条款就是无效的，这是基於对劳动者权益的保护。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性，不违背公序良俗。 该内容由 梁万龙律师 和 家和律云 共创回答