根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工在公司工作十年以上被辞退，补偿金根据工龄计算，每满一年补偿一个月工资；若属于违法辞退，则按双倍标准赔偿。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。
法律分析
员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
被公司辞退后的合法权益保障与补偿措施
被公司辞退后，员工应当享有一定的合法权益保障与相应的补偿措施。首先，根据劳动法的规定，公司应当支付员工的经济补偿，包括工资、年假、加班费等尚未结清的款项。其次，如果员工在公司工作了一定年限，还有可能获得一定比例的离职补偿金。此外，员工还有权利要求公司出具离职证明，以便今后找工作或申请社保等相关事宜。此外，根据具体情况，员工还可以咨询专业律师，了解是否存在违法解雇行为，以争取更多的权益保障和补偿。总之，被公司辞退后，员工应当积极维护自己的合法权益，确保得到相应的补偿和保障。
结语
根据劳动法规定，被公司辞退的员工应享有相应的合法权益和补偿措施。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。此外，员工还有权要求公司出具离职证明以及咨询专业律师，以了解是否存在违法解雇行为，并争取更多的权益保障和补偿。被公司辞退后，员工应积极维护自身权益，确保得到相应的补偿和保障。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。