确定最资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
制定最资前应考虑：
a.劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；
b.社会平均薪资>最资>社会救济金；
c.失业率：失业率太高时适度降低最资标准可以使企业扩大招聘，缓解失业率；
d.劳动者为保持竞争力而进行的教育，培训投入；
e.区域经济发展不平衡等。
最资计算方法：只详细介绍最常用的两种：
1比重法：
a.以一定比例确定当地收入最低的一部分人群为贫困人群；
b.计算出这部分人群的平均支出，即劳动者本人的最资；
c.最资乘以赡养系数，即劳动者一家人的最低生活费；
d.再加上一定教育&训练费用，得出最资额；
e.综合考虑劳动者需缴纳的社会保险，公积金，平均薪资，社会救济金，失业保险金，失业率，地区经济发展状况等进行一定调整，得出最终的最资标准。
2恩格尔系数法：
a.恩格尔系数=用于饮食的支出/总支出。
b.故在已知恩格尔系数的地区，只需知道用于饮食的支出的最小值：根据中国营养协会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需求的食物的项目和数量，乘以这些食物在该地区的市场价格，加总求出该地区劳动者用于饮食的最低费用
c.再除以该地恩格尔系数，得到劳动者最低生活费。
d.下同比重法。
3另有必需品法；超必需品剔除法；生活状况分析法；累加法；分类综合计算法等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十国家实行最资保障制度。最资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。
用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最资标准。
第四十九条确定和调整最资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均薪资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。